Geçtiğimiz hafta İKDAY olarak gerçekleştirdiğimiz "Büyük Bütçe Olmadan Güçlü İK Sistemi Kurmak" eğitiminde katılımcılarımıza eğitmenimiz bir soru sordu:

"Bugün kendinizi mesleki enerji ve sürdürülebilirlik açısından kaç puanda hissediyorsunuz?"

Ortaya çıkan sonuç hepimizi düşündürmeli.

Ortalama puan: 2,1 / 5

Bu sadece bir sayı değil.

Bu, İnsan Kaynakları mesleği çalışanlarının bugün verdiği en güçlü mesajlardan biri.

İK profesyonelleri artık yalnızca işe alım yapan, eğitim planlayan ya da performans süreçlerini yöneten kişiler değil.

Onlar;

• Kurumların kültürünü ayakta tutuyor,
• Çalışan bağlılığını inşa ediyor,
• Krizleri yönetiyor,
• Değişimi taşıyor,
• Herkesi dinliyor...

Ama çoğu zaman...

“KENDİLERİNİ DİNLEYEN BİR SİSTEM BULAMIYOR”

Bu sonuç bana tükenmiş bireylerden çok, yorulmuş sistemleri gösteriyor.

İnsan Kaynaklarından her geçen gün daha fazla stratejik katkı bekleniyor.

Ancak aynı hızda;

• yetki artmıyor,
• kaynak artmıyor,
• görünürlük artmıyor,
• karar süreçlerindeki etkisi artmıyor.

Sonra da İK'nın neden zorlandığını konuşuyoruz. Hatta mesleğimizin sosyal medya kanallarında maruz kaldığı olumsuz durumlar ile karşılaşıyoruz.

Bence artık asıl soruyu değiştirmeliyiz.

“İK ÇALIŞANLARI NEDEN YORULDU? değil...

Kurumlar, en kritik iş ortaklarının enerjisini neden koruyamıyor?

Çünkü güçlü kurumlar, önce İnsan Kaynaklarını güçlendirir.

İKDAY olarak kuruluş amacımız tam da bu.

Mesleğimizi sadece konuşan değil;

geliştiren,

birbirinden öğrenen,

üreten,

araştıran,

savunan

ve geleceğe hazırlayan bir meslek topluluğu oluşturmak.

Bu anket bizim için bir sonuç değil, bir başlangıç.

Önümüzdeki dönemde yapacağımız çalışmaların merkezinde bu gerçek olacak.

Çünkü biz inanıyoruz ki;

İK'nın oksijeni yükselmeden, kurumların performansı sürdürülebilir şekilde yükselemez.

Çünkü güçlü İK, güçlü kurum demektir.

#ikcıolmak #ikdaylıolmak

Ahmet Koşkan
İKDAY-İnsan Kaynakları Dayanışma Derneği

Yönetim Kurulu Başkanı